大学生代课多少钱一节,大学生代课多少钱一节课

摘要： 师范生实习期间代课发工资吗？如果学校不发，有相应的法律支撑吗？如何合理合法的去维权？有没有一些适合大学生做的兼职？都是小学教师做同样的事，代课老师为什么没有正职老师工资高？师范生实...

1. 师范生实习期间代课发工资吗？如果学校不发，有相应的法律支撑吗？如何合理合法的去维权？
2. 有没有一些适合大学生做的兼职？
3. 都是小学教师做同样的事，代课老师为什么没有正职老师工资高？

师范生实习期间代课发工资吗？如果学校不发，有相应的法律支撑吗？如何合理合法的去***？

这个问题你要这样看，你实习的意义不是为了去挣工资，你主要是获得工作经验。

我们以前的实习是由单位统一安排的，到一个学校，同时学校也要给那个学校拿相应的实习费。同时我们去实习的每个人也有一定的补助，主要是生活上的补助，一般不是现金。实习的时间也就是一个月时间左右。因为那个时候刚刚去实习吧，很多学生都喜欢有上课的机会，所以我们基本上没有关注是否有报酬这一个项目。

当年我实习的时候，刚好那个老师失恋的状态，几乎没有让我们上两三节课，相对其他同学来说，我们实习的效果就很差，获得的经验就非常少。

另一种实习可能就是自己去联系的学校，那么这种情况下一样的，我们去实习还是一样的为了锻炼自己，所以一般不会和学校谈是否有工资一下，如果学校以前有这样这样的惯例要给实习老师发工资，他自然就会发给你，我觉得作为我们学生的话，一般不会去提这个问题。有些可能你还要给学校交相应的实际费用。

如果你是通过私人关系联系的学校的话，你可以通过你的熟人去仔细打听一下学校是否有实习工资这一个内容，没有就算了，有就更好。

很多时候实习老师除了完成基本的实习工作而外，可能会学校遇到一些大的事情，会忙的时候可能会抽调去做一下其他的***性的工作，学校一般能够按根据工作量的多少给予一定要补做。

建议你可以直接去你所实习所在的学校直接咨询了解清楚。

如果你对这方面有问题或者不满意的话，我建议跟学校沟通，不要动不动就去什么***的，那些解决不了问题的。

个人理解，仅供参考。

师范生实习期间是不发工资的。但是会有一些生活方面的补助。实习主要还是给师范生一个锻炼和发展提升的机会，好的学校甚至对师范生的要求非常高。一般的师范生很难进入那些重点学校去实习。竞争非常激烈，所以很多师范生对学校提供这样一个宝贵的实习机会，感激涕零。感谢学校还来不及，更加不会去主动提工资的事情。

什么师范大学这么牛啊，教育部6所师范大学的学生都不敢想，你不但敢想还敢问，实习生去实习也分档次的，需要排队选择去实习的学校。实习你能去上台讲课已经不错了，还要啥自行车呀！你想多了！

我是师范毕业的，实习那会儿根本没有人提出来还有工资一说，基本上都是求着实习单位的，人家还未必给你岗位实习，所以我认为你想多了。

首先，你为什么要实习？师范专业要顺利毕业，必须要经历过实习环节，拿到实习合格鉴定才能发放教师资格证和毕业证。实习过程是你学业发展的必须经历的过程，换句话说你没有经历过实习，还不算一名合格的老师，既然还不是一名合格的老师，去实习代课不发工资也在情理之中。

其次，实习期间是学校在为你付出，还是你在为学校付出？这个问题必须搞清楚，如果说人家根本就不缺老师，只是毕业生就业指导中心联系实习或者是你主动找上门去实习的，基本上是学校给你机会来学习而已，不找你收费就不错了，谈不上学校还要给你工资。当然，如果学校就是缺一个代课教师，而你也正好需要实习，时间也是整整一个学期，那自然可以谈了，如果能接受就继续实习，接受不了就结束实习。

另外，你说到的法律支撑是建立雇佣劳动关系的基础之上，如果没有理解错的话，你们应该属于实习关系，当时也应该和学校签了实习协议，协议里规定很明确，能不能表达诉求要看实习协议的内容。

最后，我想说社会上现在还有一种赚钱的生意，那就是一些劳务中介公司，会和大中专院校就业指导中心联系，以不给工资实习的名义获取劳动力，将学生输送到用人单位。实际劳务公司和用人单位是签了合同的，这些实习生是有工资的，工资被劳务公司拿走或者只给实习生少量的生活补贴，当然就业指导中心也有一点提成。你们是否属于这种情况需要更多信息来判断，如果是正规公立学校实习的话，应该不存在，如果是培训机构或私立学校，而且你是全职参与教学的话，则是有可能的。遇到这种情况，完全可以提出来要求适度工资，否则自己联系实习单位实习。

其实，师范类毕业生实习没有那么复杂，你也不要指望着正儿八经的去每天给学生上课，好一点的学校，家长也不会同意的。记得我们那时候实习，是找的好一点的学校，跟着高级教师后听课，协助工作，然后指导老师满意了，会零散的给你几节课上上，完了会给你一个实习鉴定。这是一个学习和感受教育教学的过程，并不是实际意义的上班。

总的来说，你需要依据你的实际情况来判断，一般情况下师范生实习是没有工资可言的，如果是属于劳务中介圈套，那就可以站出来***。祝你好运！

师范生实习期间发工资？你真的是想多了！

要知道，实习是学习的一个环节，也就是实践活动环节，只是呈现的形式不同罢了。你在学校学习，是要收费的，即使是公费师范生，对于个人来说不收费，而实际上是财政负担了学生的费用。

那么，按照实习是学习的另一种形式来说，你应该缴纳实习费才对，因为你的实习，是在另外的非你缴费的学校进行的。

有的师范生可能认为，我到学校实习，是付出了劳动，应该发工资。如果没发，可能被学校给侵占了，这种想法连一丝一毫的道理都没有。你要知道，并非所有的学校都欢迎实习生的，你去实习，人家要派老师跟踪指导，还要提供班级学生让你跟班上课锻炼。

除了那些底层学校严重缺人，来了实习生刚好顶上去，以解决一时的困难，至于工作的好坏暂时也无法顾及。一些品牌学校，接收了实习生后，还要做好家长工作，做好带你的老师的工作，本身并不感冒。

可以这样说，师范学校联系实习单位，属于求人的行为，而师范生实习，是必须的环节，没有这个实践环节，师范生根本就无法毕业，这是学校在成全你，而不是你在成全学校。

至于说到***，你根本就没有这个权利，哪里谈得上什么***呢？你的实习给你带来的权利，就是好好实习，让实习单位痛痛快快在你实习坚定上给个“优”，回到学校评上优秀学生，评个奖学金之类的，这才是你的权利。

在实习学校，没有你什么权可维。年轻人，学业，毕业，是你最重要的任务，赚钱的日子长着呢，你的职业生涯还没有真正开始，就这样看重钱，未免格局也太促狭了吧？

有没有一些适合大学生做的兼职？

大学生做的***可以做家教，可以做地面推广，还有一些便利店比如肯德基。24小时便利店他们招收***，这种***每天可以做四个小时，大学生可以在下午没有课的时间，或者是傍晚，开始干，每天干上四个小时，每天也有几十块钱的收入，这样最起码每个月的生活费可以自己赚出来。

其实在社会上有很多适合大学生做的***，比如说发***，还有做家教以及还有在校园里面的一个勤工俭学，以及帮课程老师做一些课设，或者做些实验都是会可以拿到一些***费用的！她是生可以在奶茶店里面***，也可以找打印店里面***，也可以到一些餐馆里面进行一个***，如果说想要学习的话，就可以到一些哦，写字楼里面做一些客服之类的，或者是前台之类的，这样可以让自己学到一些东西

适合大学生做的***最常见的就是做家教。很多人愿意请大学生给[_a***_]做家教。还有商场临时导购，发***，大学食堂。自己开网店，闲余时间送外卖，假期去培训机构代课。条件好的女生也可以去干******，做礼仪，出去商演等等，有很多***可以做的。

都是小学教师做同样的事，代课老师为什么没有正职老师工资高？

呵呵，这有什么？

其他单位不也是一样吗？工资待遇总归是在编的高，临时工能比吗？

代课老师就是好的了，别的单位临时工还要低啊！而且你网上没有看到吗，出了什么事领导第一个就是把临时工推出来背锅，止血。

知足吧。

代课老师可能与正职老师做同样的事情，个别代课老师的工作量甚至超过正职老师，为什么没有正职老师工资高？主要有以下几个方面的原因：

进入学校的途径和要求不同：

正职老师以前在师范类毕业生比较少的时候是通过分配到学校，后来，师范生或者说大学生比较多了，正职老师是考到教师资格证后并参加竞争比较激烈的上岗考试后才安排到某个学校教书。而代课老师一般是给一些缺编或空岗的学校主要领导“打招呼”后，征得其同意后便可以到学校上课，除一些学校对招聘代课老师提出了各自不同的要求外，大多数学校对代课老师的要求不明确，存在较多的“人情”成分。

整体业务素质不一样：

不排除个别代课老师业务能力比较强，但就整体而言，大多数代课教师是一些没有多少教学经验的待业青年，他们很多是边代课边准备教师上岗考试，还有一些代课老师是学校周围文化素质不算高的家庭妇女，他们之所以愿意来当收入比较低的代课老师，更多的是为了在家照顾老人和小孩，而不去远方打工。相反，绝大多数正职老师，是通过上岗考试筛选入职的，并且很多有丰富的教学经验。就整体而言，他们的业务素质应该比代课老师强很多。

最关键的是工资来源不同：

正式老师的工资是由财政预算、财政开支，不需要学校筹措。而代课老师的工资主要由学校从公用经费中自行筹措。给代课老师的工资开高了，可能就会影响学校的正常运转。

两种老师的稳定性不一样：

正职老师相对比较稳定，一般要在一个学校工作很长时间，甚至有的教师一生就在一个学校工作，所以一般工作比较认真负责，会为学生及学校的长远发展考虑。而代课老师随时都可以走掉:要么是上岗就业有更好的去处而自动离职，要么是学校被分配来了在编教师或者是请假的老师归位，而不需要代课老师被迫离职。大多代课老师不会很负责，也不会为学生及学校的长远发展考虑。正是这样，一般学校即使能拿出钱来也不愿意高薪聘请代课教师。

工资对两种老师的意义不一样：

一般而言，正职老师完全以教书为业，完全靠工资养家糊口，工资太低，就不足以过正常的生活。而大多数代课老师都是未成家的待业的青年，他们只是把“代课”当着工作的一种过渡，并不打算以“代课”为生，也没有指望用代课工资养家糊口。至于说其他类型的代课老师，一般都有其他的收入来源，同样也没有指望用代课工资养家糊口。

总之，代课老师与正职老师的工资有很大差距，有诸多内在原因的，绝不是有些人说的因为没有体现“同工同酬”，就是不合理的现象。

别说工资高不高的问题了，我代课的工资是做一个月得一个月的工资，如果学期末的日期不是正月，那么最后那几天就轮日计算，寒暑假是没有工资的，节日发什么礼物都是看在同事一场的面子施舍一份的，比如春节年糕。关键是学校会以我的名义开多几个月的工资。不想说话了，同是师范毕业，我一年的代课工资不够他们一年的节日补贴多。社保医保五险一金就更别说了，当然每天早去晚回一趟来回四十多公里……说实话，我是够浪费青春的。

除了教师这项工作，我还可以找到高工资的工作吗？已经代课四五年了……我的积蓄为零。我没有银行卡，没有支付宝，微信钱包还是借别人转账的。试问，三十岁有几的年龄，这样的穷，连我都鄙视我自己。目前吃住在家里，父母都怀疑我出到外面住有无能力养得起我自己。幸好，父亲有退休金养老，否则我就真的是欲哭无泪。国家天天说扶贫，还把扶贫工作交到学校来，能不能先给我这个代课老师扶扶贫？我也不是懒惰的人，我思想也是健康积极的，只是对前途甚为堪忧。有人说，你怎么不考编？我想说，每年招考都需要科目对口，而我只能羡慕别人参考。

在编教师的工资由地方财政负担，根据中华人民共和国教育法规定教师的工资应当不低于当地公务员的平均工资，而根据教师法规定教师的工资应当不低于和高于国家公务员的平均工资，并提供相应晋级机制，而且农村学校教师有农村补贴，边远地区有边远地区补贴。

代课教师是学校教师不够用时临时聘用人员，工资由学校负担，没有保险公积金，寒暑***没有工资，而且工资很低，这些都是与教师法相违背的，但这就是现实，权宜之计

同工同酬只是理想状态，同工不同酬的现象比比皆是，也不单单是代课老师和在编老师有这种区别。现在很多单位都有临时聘用人员，而且临时聘用人员的工资普遍都比正式人员要低，而且低得不少！比如公安中有***，医院也有临时聘用的护士，***机关也有临时借调或者临时聘用的工作人员……

为什么不能做到同工同酬？原因很简单，体制的问题！因为我是老师，所以就代课老师和在编老师为什么做同样的事工资待遇确天壤之别做一下自己的解读。

首先看看在编老师和代课老师的工资差距，我是江西边远乡镇的老师，从教20年，中小学一级，每个月打卡工资4000元（扣除社保和养老金），另每个月500块边远乡村补贴。代课老师每个月1200元，没有五险一金，没有补贴。代课老师和在编老师工作量基本一致。

同样的工作量，工资待遇相差如此悬殊，什么原因？在编老师工资由财政发放，年初有预算，享受国家规定的工资***待遇。而代课老师属于临时聘用人员，是在有老师请病***，产***的时候或者老师有缺口的情况下的临时产物，财政没有预算，所以他们的工资只能由学校解决。

学校对代课老师工资的发放只能从公用经费中进行开支，公用经费是用于保障学校运行的，每笔开支都需要经过区核算中心的审批，剩下可以用来发放工资的钱不多。因此，代课老师只能拿到一千多的工资。

现在一千多块能请到代课老师吗？很难，所以只能请一些在家带小孩的稍微有素质的人来暂时顶上，毕竟不是专业院校毕业，教学成绩比较让人担忧，这也是农村学校教学质量滑坡的一个原因。但是老师本来就是“一个萝卜一个坑”，有老师请产***病***什么的，不请又无法保障学校的正常运转。

同工不同酬，大家都知道不公平，但又没办法改变。我想，也许等老师足够的情况下，用一些机动的老师来应对这些因为各种原因请***而空出的岗位，彻底消除代课老师，才能实现公平吧！