单位推荐报告怎么写最好呢

摘要： 如何看待单位推荐优秀干部到政府部门或基层单位挂职锻炼？头条不给推荐，不管视频还是文章都不推荐了，如何恢复？如何看待单位推荐优秀干部到政府部门或基层单位挂职锻炼？总得来说能挂职锻炼是...

1. 如何看待单位推荐优秀干部到政府部门或基层单位挂职锻炼？
2. 头条不给推荐，不管视频还是文章都不推荐了，如何恢复？

如何看待单位推荐优秀干部到***部门或基层单位挂职锻炼？

总得来说能挂职锻炼是好事，以后前途无量！但是也要小心，万一有点背的时候，你出去挂职锻炼。可能会在你挂职期间，原单位人事变动就没你什么事了。等你挂职回来，该升的升了，该动的动了，要么你在原位置，最惨的是你连原位置没有了。

挂职锻炼是公务员交流的方式之一，也是省厅级***部门及下属事业单位，为了选拔培养优秀干部，增加后备干部基层经验的一种方式。一般是将待提拔任用的优秀干部，交流到县级党委***、国有企业等基层单位任职，挂职期限一般为两年，期满后回原单位任职，极少部分干部可直接在当地提拔。挂职时，其人事关系继续保留在原单位不变。

挂职锻炼还有一种方式，是下级机关指派公务员到上级机关学习锻炼，或者基层领导干部、工作人员到对口帮扶的经济发达地区学习。这类挂职锻炼以学习为主，时间比较短，一般为三个月，或者半年、一年等。学习的对象，可以是与自己工作相同的党政机关单位，也可以是国有企业。

选调生也是挂职锻炼的一种方式，基层工作期限也是两年，任期期满后，可在基层提拔任用，或者调回市级以上党政部门任职。

真宁腔调，贴心提示：

文章看点：1、挂职锻炼是上级部门提拔任用干部时，增加基层工作经验的一种交流方式；

2、挂职锻炼也是基层人员到上级机关或者对口帮扶的经济发达地区学习锻炼的机会；

3、选调生也是挂职锻炼的一种方式。

这个很正常啊，也是很好的机会，尤其是国有企业经常这么办。

一方面给了推选人更多的锻炼机会，另一方面也能为***做点贡献。

比较常见的形式就是扶贫支援，派干部到偏远贫困地区挂职，一边推进扶贫工作，一边落实企业责任和培养人才，应该说是非常好的途径。

我以前再宝钢，主要支援的是西藏新疆和云贵地区，基本上每年都会选派一两个人去挂职支援。这个机会很难得的，真的是万里挑一了，能拿到这样的机会说明你有能力有人脉，更是为以后的发展提供了很好的机会，宝钢外派干部回来后至少提拔两***，前途很好啊。

我也曾尝试过，无奈不够优秀啊，没得到这样的机会。

头条不给推荐，不管视频还是文章都不推荐了，如何恢复？

这种情况我也碰到了，您的心情可以理解。

头条的推荐机制他们自认为很先进，但是都是后台操作，没有及时反馈作者的机制，总会让人觉得暗箱操作的意味。建议头条可以生成发布每篇文章的推荐情况，推荐原因。既然大部分是机器审核，那么机器再生成一个推荐报告，如重复程度，推荐程度等，不然怎么让人信服。这在技术上决定不是难事，就看头条的发展理念能不能过自己这一关。不然很多人会寒心，一直猜测，从而灰心。当然我们只是无数个人中一个，多一个不多，少一个不少。

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