大学生就业市场发展趋势分析

摘要： 当今社会大学生发展前景如何？2021年大学生就业形势严峻，毕业即失业，是焦虑还是真实写照？大学生最真实的就业观，他们到底想做什么？当今社会大学生发展前景如何？当今社会，大学生的发展...

1. 当今社会大学生发展前景如何？
2. 2021年大学生就业形势严峻，毕业即失业，是焦虑还是真实写照？
3. 大学生最真实的就业观，他们到底想做什么？

当今社会大学生发展前景如何？

当今社会，大学生的发展前景如何？

（1）学历和能力相当于人的左右脚，有学历没有能力是不行的，有能力但没有学历也是不行的。当然学历和能力有一项总比两项都没有强得多。

（2）现在的大学生，因为升学率高而有机会考上大学是一件好事，但是如果没有珍惜机会而浪费提高自己能力的好时机，那就怪不得谁！

（3）大学生刚毕业的时候，因为工作经验缺乏，工资低这是正常现象。但是只要坚持不懈的提高自己的能力，肯定比没学历的人，更吃香一些。

（4）因为现在有大学文凭的人数增多，为了从文凭上有突破，许多大学生都在考研，让自己的学历更上一层楼，这说明学历还是吃香的条件之一。

大学生发展前景如何？

那我告诉你，普通大学生毕业的前景真的不怎么样，在社会上很可能还没那么没文化，懂点技术的人，地位高呢。

那为什么还都得上大学？

那是因为现如今的社会，你要想奔着高层爬，大学生的身份是个门槛，你没有这个门槛，你跨不进去向上爬的门。

所以说，不要考虑大学生的前景如何，你只要知道，这只是个门槛，或者说，是个起步就行了。

依年轻人的角度，大学是无论如何都要上的，依社会人的角度，大学生太多，不是所有的大学生前景都好，但要想有个好的前景，大学生更容易一些。

大学生刚毕业的时候，不值钱，这是个公共的认知，但毕业几年后的大学生，肯定是比没学历的人，更吃香一些，至于强不强，就要看个人能力了。

能力第一，学历第二，大概社会就是这么个套路了。

现在许多的大学生都在考研，我估计就是因为现在的大学毕业，有点怎么说呢，可能就是前景不太好，所以很多的选择学历更上一层楼，有一个更高的起步。

这个问题很大，很不好回答！要看这所大学所在的省份，大学的层次和所学专业以及社会对这类人才的需求综合分析。我就我熟悉的师范生就业来说，社会对师范生需要还是很大，同时社会对师范生层次要求比较高！在我们省一般都要求本科学历以上，研究生、免师可以直接到中学面试，然后签约！而普通院校师范生只能通过教师招考进入编制、也可以考特岗教师；或者通过笔试面试进入私校从事教师行业。现在师范生就业有一种现象，就是免师可以直接免师签约，而一般的院校的本科毕业生只能通过招考，在某些市，学校本来缺老师，但就是不给一般院校本科生机会，这个问题我也一直思索，到现在还没有搞清楚，还希望高人指点！另外随着社会的发展，国家对教育的重视，如果想要从事教师行业的话，前景还是比较乐观的！同时，虽然都是教师，但民办和公办就有待遇的差别，公办教师待遇很好，除了国家发的基本工资，还有课时费什么的，最重要的是每年都有发绩效！每个地方不一样，平均下来，每个月可以再多拿两三千不等，还有五险一金，特别是住房公积金，这对于想要购房的年轻人来说是一种缓解生存压力的途径。而民办教师就是平时的基本工资加课时费用，有五险以前无一金（现在正在改革，不知道以后有没有一金）没有年终绩效。这就是我所了解的师范生就业的前景！民办和公办教师有不同的好处与不足，但随着社会的发展，他们之间的差别会越来越小，希望国家更加重视民办教师和公办教师的平等！这就是我所了解的关于师范生就业的前景浅见！希望对你有帮助！

2021年大学生就业形势严峻，毕业即失业，是焦虑还是真实写照？

2021年即将过去，到目前为止虽然我们的就业情况总体良好，已完成了全年的计划，但是不得不承认我们在分项上也就是年龄组看出了很多问题，比如说20岁到24岁群组有25%左右的人群未实现就业或就业即失业。

2022年即将到来，我们将迎来1076万的高校的毕业生，加之历年沉淀的年轻人和当年复员军人，需要解决的就业人口压力非常大。

经济工作会议已经闭幕，其实我们看到很多亮点，实事求是，不回避问题。对于供应和需求同步下滑的情况给予了高度的重视，对改善分配需要统一了认识，把蛋糕做大的基础在一次分配中加大向劳动者倾斜，在大力发展公有经济的同时，着力发展私营经济，这里面小微企业对解决年轻人就业非常关键。

保障住房、租赁住房及多种住房的投资建设，关系民生的基础设施建设，县城经济发展当中的重点基础建设投入，重点城市的商品房建设投入等等都是作为投资拉动经济，解决就业的手段。

我们一直思考生活的信心来源于什么？面对疫情的挑战和经济下行的压力生活的勇气是什么？一定切记我们真是到了百年不遇的经济转型的关键时候，二三十年房地产的发展过程当中，十几年的房地产调控越调越涨的局面真的一去不复返了，房地产绝非是包治百病的良方，防范全行业的风险至关重要。

909万应届大学毕业生有谁愿意去一般企业岩员工或做家政或做装修，或送外卖快递或其他劳动保护一般的体力活吗？

如果都想进机关事业单位当公务员，进大公司当白领，可能吗？有哪么多的财政编缺位吗？有那么多好岗虚位以待吗？这些显然不可能。从客观上看，2021确实是就业形势极其严峻的一年。所以，短期内毕业即失业也是高概率的事。

至于焦虑肯定是有，但大局的事，不是个人所能轻易改变的。大学生们只用理解，用知识和智慧去面对，去克服解决。信息共享，抱团组队创业也是一种不错的选择。不要等机会，要创造机会。作为一个大学生应该有此本事。

积极的行动才会带来积极的结果，大学生们应该先用自己的知识、本领和行动造福社会，而后再共享社会。身处什么时代就适应什么时代，与时代同命运共进退。困难一定阻挡不了年轻人的脚步。

题主的问题充满焦虑，也是目前整个形势与环境导致的，想从三个方面来回答。

一是我们需要从整体情况来判断我们目前的就业形势。

相信大家都听说过这么一句话:我们面临着一个百年之未有大变局，所以对于这个情况来说，我们必须从心里接受未来的形势就是不断变化，而且还是不断新陈代谢的局面。

其次就是目前的状况来说因为变化，所以各种因素会出来，各种矛盾也会出新且老矛盾频发，所以应对的时候要冷静且早做准备。

最后就是要对于我们自己有信心，一方面是安全的环境，一方面是比较好的经济环境，一方面是工作生活的变化。

二是就业从来都是分三个层面的，冷暖自知

高层面的人才从来不会失业，更不会毕业就失业，当然任何事情不会绝对，但整体来说他们的就业质量还是不错的，这里面特别是高精尖的科研技术人才。

中间的人才其实才是就业市场的困难户，为什么这么说呢？因为这也与我们的传统观念和社会风气有相关，这里面也与我们的企业潜规则有关系。

低端层面的人反而就业需求与就业形势比较好，因为他们只要摆正态度，不眼高手低，基本上没有什么就业压力，可以说是信手拈来随时可以就业。

大学生最真实的就业观，他们到底想做什么？

1. 对工作价值观认识模糊。

人们对工作价值观都有自己的见解和看法。通过对大学生的调查, 笔者发现有21.9%的大学生说可以对工作价值观下定义, 有63.4%的大学生不完全能够对工作价值观下定义, 还有14.7%的大学生不能够对工作价值观下定义。通过这些数据, 可以了解到我国目前虽然在工作价值观研究方面取得了一定成果, 但大学生没有对工作价值观形成清晰深入的认识, 难以对工作价值观下定义, 也没有对自己的职业生涯[_a***_]规划。

2. 逃避现实与盲目跟风。

据统计，37.6%的大学生选择了考研;34.2%的大学生了选择了先就业后择业;20.8%的学生选择考取公务员;6.4%的大学生选择自主创业;0.8%的学生选了出国深造。选择考研的学生许多是为了逃避当前严峻的就业形势。最近几年报考研究生的大学生越来越多, 出现了考研热, 让人担忧, 很多大学生考研仅是为了逃避, 而非继续深造。对于选择先就业后择业的大学生而言, 他们在毕业后态度比较积极乐观, 不会挤破头地争取研究生或者公务员名额, 也没有十分优越的条件进行自主创业, 先就业后择业是唯一的选择。经过几年的工作使自己得到锻炼之后再寻求更加适合自己发展的职业。就业形式严峻也成为很多大学生报考公务员寻求安稳工作的理由。

3. 选择职业注重自我利益与经济利益。

很多大学生在选择职业过程中更加注重个人才能的发挥、个人发展空间、是否能够实现自身价值、收入的多少, 因此说大学生的职业选择带有强烈的自我意识。在这些因素中, 个人才能的发挥以及薪水收入的多少所占的比重较大, 这两个因素也是相互影响相互促进, 丰厚的薪水才能够促使大学生发挥自身的主观能动性, 在岗位工作时加倍努力, 进而发挥更加强大的个人才能;而个人才能的提升, 也会对后期薪酬的增加有所助力。而在实际的择业过程中, 大学生的功利性和本位主义较强, 往往对自己的定位很高, 择业时注重的是***待遇和经济收入, 对于一些暂时没有较好待遇, 但是未来发展前景很好的岗位不会予以过多关注, 因此很多大学生就失去了很多就业机会。

针对我来说，就计算机专业，编程算得上一种高薪工作，不过这门专业确实不轻松，光是记忆函数代码就令人头大，更不用说编一***的代码了。有时编的程序不能运行，就得花费大量时间去寻找错误，着实令人厌烦。[流泪][流泪][流泪]

大学生就业每年都是个大问题，问题确实也在于就业观念！

首先大学生要毕业了，面临的就是找工作，继续考学，创业。三者中占比最高的就是找工作，每一个找工作的学生，周围的环境无非也是找工作的同学，每个同学个自环境不同，自身实力不同，性格啊巴拉巴拉的，所以他们的就业观也本不相同，但又有相似。工作是为生存，所以大部分人都是为了生活，能赚钱的工作自然是最高，每个人也喜欢舒适，能不忙不加班自然也是最好，稳定也很重要。要想三者都兼具的，就会造成高不成低不就的现象。

所以大学生面临找工作也就是面临做出选择，人才自然是不愁的。我们只说找工作困难的学生们，他们往往其实是迷茫的，不论先就业还是先择业他们其实都不能确定，年龄每天的招聘信息，想去更好的去不了，差的也不太想，自理能力可以做什么可能也不太清楚，也许大学只在校园沉静，与社会工作打得交道太少也就造成他们畏惧进入社会，这也是为什么更多的人考研的原因之一，因为脱离社会的一些弊端，可以用理论的才识去弥补。而对于这些大军中落榜的孩子们，心理上也会有一定打击，也许对于找工作的失败就会选择等。

如果大学生真的有所谓的就业观，也许就业会更简单。害怕就业的他们是迷茫的，甚至可以说没有就业观，不清楚毕业后的方向，才会纠结就业的问题。但这里也要说不就业也未必是没有自己方向，其实只要有目标，能独立，一直在行动。大可不用管他们的就业观，也不用去在乎他们想做什么。只要他们在自己前进的道路上总会成功的！

当前来看，就业形势的确不容乐观，经济下行，企业大幅裁员，就业机会随之减少。

目前大学毕业生的数量相当之多，应届的加上往届未就业的，有那么多嗷嗷待哺，等待就业机会。

借用广告的一句，勇敢的迈出第一步。

其实，更应该勇敢的大步前行，不能等，要勇于去寻找，勇于去尝试，寻找就业机会，做了不一定成功，不去做永远不会成功！

目前，更多的大学生是在一般性的大学读书，学校的知名度，学风的日益堕落，专业教师的不负责，导致毕业生不好就业，这有一定的社会因素在其中，但这些不能成为你不就业的信口托辞，要树立一个良好的求职就业观念，不能随波逐流，大学生现在应认清现实，工作要从基层做起，提早将就业的意识抓起来，利用好在学校的学习机会，广泛参与实习实践，在社会的洪流中磨练自己。

不要总是想着一出校门就做一些高大上的工作，如果你还是用这样的观点作为自己的求职观念，那么，从起点你就输了。从基层做起，任何一个工作都是人生阅历中的宝贵财富。

你好，我是一名本科毕业生，辅导员也是一名研究生毕业生，分享一下我自己的观点，希望对你有所帮助。

升学是第一优先级不急于就业

2020届我们年级的本科毕业生大约有400名同学，其中有2/3的同学选择了考研。剩下的1/3的同学中也有一些准备出国。所以本科就选择就业的同学，其实只占一小部分。如果有继续深造升学的机会，还是会优先选择考研出国。所以从与招聘公司对接的情况来看，我们的本科毕业生找工作的积极性不高，通俗的来讲就是大家以为本科基本上没有办法找到自己心仪的工作，只有通过读研来提高自己的竞争力。还有一部分同学，即便是考研失败，也会选择二战，因为，从大家的心态认为自己本科毕业就是找不到好工作，为什么要着急就业。

第一份工作的平台更重要

那从这些选择工作的同学来看，大家第一份工作的选择，还是希望可以到达一个比较高的平台。国企央企和世界500强、高流量企业是大家的首选。大家的心态非常的明确，一个比较高的平台就像研究生一样可以增加自己的履历含金量。薪资也并不是不重要，只是在大家日常的交流当中，更看重的是平台本身能带来的附加值。如果在这份工作当中可以让自己的潜力华丽升级，那在工资上少点儿也不是不可以。

工作团队氛围一定要好

一句话概括的话就是:开心很重要！在传统的就业观念里，工作氛围重要性其实相对靠后。但是当今大学生也非常的看重工作团队的氛围如何。以前只有领导挑你的份儿，现如今是双向选择，团队氛围沉闷，领导不好沟通等都是放弃某项工作的原因。有一个段子是这么说的，问一个刚刚工作一年的新同学怎么辞职？同学说我在这里待的不开心，于是就辞职啦。可能这样的理由，对于70后80后来说都是无法理解的。在这一点上，现阶段的大学生更加的真实。

自我价值要有所体现

相对于早年间的毕业生，国企央企事业单位这些可能是找工作的首选，当然现阶段国企央企也是非常的热门，但是选择的理由却不同。过去是工作首选的原因是国旗扬，其实也单位稳定且***待遇好。而如今毕业生选择工作时更看重自我价值是否能在岗位上得到体现，毕业生不喜欢一味的稳定，稳定对大家来说就是没有进步，可能是由于互联网行业毕业生思维上带来的冲击，非常渴望能够在岗位上快速得到提升。今年管培生的照片非常的火爆，就是因为这个岗位可以给予给予大家快速成长的***。

总的来说，我认为现阶段的大学生比以往的大学生都更加的真实自由，注重自我价值的体现。希望从工作当中得到的不仅仅是薪资，更重要的是提升。

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