大学生就业难的现状：大学生就业难的现状原因和对策

摘要： 本文目录一览：1、简要论述大学生就业市场的现状和走向2、...

本文目录一览：

• 1、简要论述大学生就业市场的现状和走向
• 2、国内外大学生就业难的现状原因和对策的研究现状
• 3、大学生就业形势现状
• 4、如何看待当前大学生就业难的现状?

简要论述大学生就业市场的现状和走向

1、毕业生就业现状为高校毕业生数量增加、技能与市场需求不匹配、就业市场变化不稳定。高校毕业生数量增加 随着高等教育的普及和大学扩招政策的实施，大学毕业生的数量不断增加。这导致了竞争更加激烈，就业市场供需失衡。就业市场对于某些专业和行业的需求可能不足以满足大量毕业生的就业需求。

2、文化创意及数字媒体 以数字内容为主的文化创意和数字媒体行业已经成为一个亟待发展的产业，未来将会成为就业市场的重要领域。因此，与文化创意及数字媒体相关的专业将会是未来就业市场的热门。

3、越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状最大特点就是就业基数大，就业人数增长迅速。

4、其次，就业结构不合理。我国各行各业的用人需求结构存在明显的不平衡，例如传统制造业招聘需求相对较少，而互联网、金融等新兴行业则需求旺盛。这也导致了部分大学生就业困难。再次，就业门槛较高。

5、大学生就业情况 求职竞争激烈：由于大学毕业生数量增加，就业市场上的求职竞争非常激烈。许多行业的就业岗位数量不足，加剧了这种竞争。就业渠道狭窄：大多数毕业生在求职过程中仍然倾向于传统的渠道，例如网上招聘网站或招聘会。由于求职竞争激烈，大多数岗位的招聘度较低，难以掌握。

国内外大学生就业难的现状原因和对策的研究现状

1、大学毕业生就业市场、就业机制不完善 随着国家对高校毕业生的就业制度改革，毕业生择业由计划分配体制的统包统分变成供需见面、双向选择、缴费上学、自主择业的就业体制所取代，但市场机制还不完善，一些体制性障碍依然存在，一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立。

2、***应完善就业市场，为大学生创造良好的就业竞争环境 目前大学生就业市场仍处在发展的初级阶段，还不成熟，很多方面都需要进一步健全和完善。因此，***应加大劳动力市场体系建设，进一步健全大学生就业市场的竞争机制、供求机制，通过供求机制实现用人单位和大学毕业生的优化配置，通过竞争机制促进人才***的合理配置。

3、就业难得原因 应聘压力大 随着高校毕业生数量的增加，就业市场的竞争变得激烈。许多大学生发现自己必须与数百甚至上千名应聘者竞争同一个职位，这给他们带来了巨大的压力和焦虑。

4、主要现状有： 就业岗位供需明显不平衡毕业生规模增长超出社会有效需求的问题日趋明显 需求是就业的前提，市场是就业的基础，当前困扰大学生就业的最大难题恰恰是供与需的矛盾，社会有效需求赶不上毕业生规模增长的问题日益突出。

5、就业市场的现状 竞争激烈 在现代化进程中，我们的国家在教育领域积极发展，但是各高校的毕业生数在出入职位增加时却呈现出供过于求的局面，竞争激烈。因此、无论是国有企业，还是民营企业，他们的招聘数量总是严重地小于应聘人数。

大学生就业形势现状

1、大学生就业形势： 在当前金融海啸的影响下，我国中小企业备受冲击，失业人数急剧上升，企业的招聘越来越挑剔，直接影响到毕业大学生的就业形势。 加上毕业生的逐年增多，且热门专业出现扎堆，人才过剩，导致就业空间相对较紧，社会竞争激烈，而且大学生自身就业素质不够完备、就业能力不足。

2、当前大学生的就业形势比较严峻。随着社会经济的不断发展，大学毕业生人数逐年攀升，就业竞争愈发激烈。企业对大学生的需求也在不断增加，但岗位数量却没有同步增长，使得大学生就业压力持续增大。此外，许多大学生在校期间，对于专业知识的学习不够深入，实践能力不足，难以满足企业的需求。

3、大学生就业形势现状不容乐观。一方面，现代化进程中教育领域积极发展，但各高校的毕业生数却在出入职位增加时呈现出供过于求的局面，竞争激烈。另一方面，就业竞争环境激烈，招聘岗位数量不断增加，对个人学历和工作经验的要求越来越高，有些工作岗位还要求有工作经验。

4、就业岗位选择广泛 随着国民经济各行业的发展，《2020年高校毕业生就业报告》显示，大学生可以选择的就业岗位非常广泛，从传统的金融、教育、医疗等行业到新兴的互联网、文化创意等领域都有机会。

5、毕业生就业现状为高校毕业生数量增加、技能与市场需求不匹配、就业市场变化不稳定。高校毕业生数量增加 随着高等教育的普及和大学扩招政策的实施，大学毕业生的数量不断增加。这导致了竞争更加激烈，就业市场供需失衡。就业市场对于某些专业和行业的需求可能不足以满足大量毕业生的就业需求。

6、当前，大学生就业形势并不乐观。一方面，高校毕业生数量不断增加，使得就业竞争愈加激烈。另一方面，传统产业结构和用工模式的调整，以及新兴行业的崛起，导致了一些就业岗位的减少和变化。这些因素共同作用，使得大学生就业面临诸多挑战。激烈的就业竞争 随着高等教育的普及化，大学毕业生人数不断增加。

如何看待当前大学生就业难的现状?

大学毕业生就业市场、就业机制不完善 随着国家对高校毕业生的就业制度改革，毕业生择业由***分配体制的统包统分变成供需见面、双向选择、缴费上学、自主择业的就业体制所取代，但市场机制还不完善，一些体制性障碍依然存在，一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立。

最后，个人能力水平的不足。虽然情况艰难，但还是有一些大学生可以成功地进入到一流企业之中。许多企业之所以选择这些大学生，就是因为他们有着出色的技能和能力，表现出的自信和勇气能够吸引到用人单位的青睐。大学生也需要提高自身素质，增强自己的竞争力，才能够在拼搏的就业市场中立于不败之地。

大学生应如何科学理性看待当前“就业难”问题如下：一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。二升，即提升自身素质。