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摘要： 古代授官有哪些方式？古代授官有哪些方式？1)征：招聘授官，尤指朝廷直接招聘受官。2)辟：招聘授官。3)选：量才授官。4)荐：下级向上级推荐授官。5)举：选拔。6)点：指派，•尤指皇...

1. 古代授官有哪些方式？

古代授官有哪些方式？

1)征：招聘授官，尤指朝廷直接招聘受官。

2)辟：招聘授官。

3)选：量才授官。

4)荐：下级向上级推荐授官。

5)举：选拔。

6)点：指派，•尤指皇帝指派。

7)简：任命。

8)补：任命补缺，多指照例补缺。

9)进：升任，尤指高级官员的升任。

10)赠：对官员的先世或已死的官员 授予职称，封衔。

众所周知，我国自古幅员辽阔，皇帝作为国家的最高执政者，必须要管理着方方方面，在这种情况下，皇帝往往心有余而力不足，于是，选拔官员纳入管理国家事务的授官制便应运而生，那么，古代授官有哪些方式呢？

1.世官制：先秦时期，根据血统、出身选官，官职世袭。

评价：选官只限定于贵族范围，下层人一般没机会参政。

2.察举制：秦汉时期，以品行、才能乃至军功选定，特点是以官举士、来源基层。

评价：这一定程度上有利于形成良好的社会风气，但以官举士易任人唯亲,有封闭性特征,百姓往往没机会参与其中。

3.九品中正制：魏晋南北朝时期，中正根据门第进行评定。

评价：成为士族把持***的工具，不利于选拔真才实学。

4.科举制：隋朝至1905年，根据才学、成绩来择优录取，开放仕途。

评价：利：（1）有利于打破特权垄断，扩大官吏人才来源，提***员文化素质。

（2）有利于把考试权收归中央，从而加强中央集权。

古代授官有一下方式

1)征：招聘授官，尤指朝廷直接招聘受官。

2)辟：招聘授官。

3)选：量才授官。

4)荐：下级向上级推荐授官。

5)举：选拔。

6)点：指派，•尤指皇帝指派。

7)简：任命。

8)补：任命补缺，多指照例补缺。

9)进：升任，尤指高级官员的升任。

中国封建时期的授官方式有很多种，并且历代的都不相同。每个朝代的授官方式都有其特色。

秦始皇时期，官吏由皇帝任免，凡能辟地、胜乱和力农者，可以仕进为官。

除皇帝择能任官外，官吏之间也可以荐举，但要负连带责任，《史记·范雎列传》中说：

“任人而所任不善者，各以其罪罪之。”

汉代任官主要***取察举和征辟两途。察举是选拔“孝悌力田”、“贤良方正”、“直言极谏”官吏，还有一种方式是举“孝廉”。征辟也和秦代的荐举差不多。

另外，汉武帝时，为了解决财政困难，实行卖官鬻爵，又为大商、富贾“选为官”开辟了途径。

魏晋南北朝实行九品中正的选官制度。其制始于魏文帝时吏部尚书陈群所立九品官人之法，就是在州设大中正，郡设中正，由他们按门第将本地人物评为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九品，定其高下，报朝廷录用。

吏部虽掌铨选，却完全根据中正官评定的品第决定。隋唐以后，主要是实行科举取士。

到了清朝，仍以科举为选任官吏的“正途”。正科之外，有时增加特科，如“博学鸿词科”、“经济特科”等。凡是由皇帝直接任命的官员叫“特简”，由大臣互推任用的叫“会推”。功臣或殉难官员的子弟可以袭荫得官，贤能廉洁之士也可经荐举入仕。

同时，清朝还实行捐官制度。捐官制度是为了补充一项临时财政收入，但是使封建官僚机构恶性膨胀，成为招致清朝吏治败坏的一大弊政。