当代大学生的就业情况的调查2020-当代大学生就业状况调查报告

摘要： 本文目录一览：1、我国大学生就业形势如何?2、...

本文目录一览：

• 1、我国大学生就业形势如何?
• 2、当代大学生就业为何如此困难,有和我一样的人么?
• 3、大学生就业现状
• 4、大学生就业难在哪?
• 5、当代大学生就业趋势如何?
• 6、当代大学生的就业与成才论文参考文献

我国大学生就业形势如何?

就业偏好：毕业生在就业选择上更加趋向于稳定。调研显示，期望进入国企工作的毕业生比例连续五年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47%。这表明在当前经济形势下，毕业生更加看重工作的稳定性和抗风险能力。

毕业生规模与就业形势 2023年，中国大学毕业生人数达到了1179万人，创下历史新高。在这一庞大的毕业生群体压力下，就业市场面临巨大挑战。据智联招聘等平台的报告，2023届高校毕业生的就业签约率有所下降，仅有约48%的毕业生能顺利签约企业。

因此，当代大学生进行就业选择时，无法摆脱大学光环，忽视自身就业能力水平，对就业期望过高，导致大学生就业困难，就业压力大。高校自身问题导致就业形势困难。

大学生往往对自己的就业能力有过高的预期。虽然高等教育在我国受到高度重视，并且大学招生规模不断扩大，使得本科学历日益普及，但这也导致了大学生在就业时难以摆脱学历的光环，忽视了自身的实际就业能力，进而对工作的期望值过高，增加了就业难度。

大学生就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻。随着我国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题日益凸显，成为媒体和社会各界关注的热点和焦点。解决好这个问题，可以促进社会发展和社会稳定，把知识变成生产力，推动国家软实力发展。

当代大学生就业为何如此困难,有和我一样的人么?

大学生竞争激烈 大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。

当代大学生就业难的原因如下：学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。

大学生就业难的原因：大学毕业生的困惑有劳动力市场的需求量与需求结构的缘由。自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽。家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比。急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。

原因：1，人数多。你懂得。2，择业观。大家都找钱多活少离家近的...没人愿意干技术性（车床等）。3，市场机制的不完善。无能的人占据高位，有才的人不得重用。走后门，找关系...这也是中国人自古以来的坏毛病。对策：1，转变大学生择业观，鼓励创业。2，***宏观调控，提供更多的就业岗位。

因为经济放缓了，中国的大学生太多了！而好的工作就那么多。究其原因，还是从1999年开始的高校大扩招！高校大扩招是导致现在大学生就业难的一大原因。而自2008年经济危机爆发，更是加剧了就业的困难。什么是大扩招 1999年6月，国家正式出台了高校扩招政策。

大学生就业现状

本科大学生就业现状： 2023年高校毕业生就业情况：应届生单位就业比例上升、本科生求职进展不佳。毕业生选择单位就业的比例有所上升，从去年的50.4%上升到56%；慢就业比例也从去年的19%上升到19%。尽管如此，从比例上看，就业形势仍然严峻。

首先，高等教育的普及导致大学生数量激增，就业竞争日趋白热化。然而，就业岗位的增长并未跟上这一速度，使得大学生就业形势日益严峻。其次，新兴产业和传统产业的动态变化，使得大学生在选择职业路径时面临不确定性，传统行业的就业机会减少，新兴行业需求尚不稳定，这增加了他们的就业压力。

近年来，青年失业率呈现持续上升趋势。根据2022年8月15日国家统计局发布的数据，2022年7月，全国城镇调查失业率为4%。其中，16-24岁人口调查失业率高达19%，较去年同期上升7个百分点，较25-59岁人口调查失业率高出16个百分点，显示青年人群面临严峻的就业形势。

根据国家数据显示，我国每年大学生数量均同比上年增加60万人左右，而国家全部的劳动力当中有超过一千万的人是大学生，因此，在未来的发展中，大学生的就业压力会越来越大。如何帮助大学生解决就业难的问题是国家亟待解决的问题。对自身就业能力期待过高。

经济发达、人才集中的地区对毕业生的需求迫切，接收毕业生数量较多；而经济相对落后、人才稀缺的地区安排毕业生就业更加困难。这些边远或内地不发达地区仍实行计划分配方式，不利于毕业生自主求职；一些地区还存在城市增容费、接收手续繁琐、户口指标审批困难等问题，进一步增加了毕业生就业的难度。

大学生就业难在哪?

1、从自身考虑，有眼高手低的情况，甚至有些大学生受社会经济环境的影响存在好逸恶劳的心理。从企业考虑，社会提供大学生的岗位，普遍在于培养与锻炼为目的，并不是招录之后马上放到位置去用，所以为大学生提供的物质保障是较为中低的，这也影响了大学生对于工作的选择。

2、大学生在就业过程中面临的主要困难包括： 社会经济结构调整：随着国家经济结构的优化升级，一些传统行业面临萎缩，新兴行业尚在发展，这使得大学生的就业环境相对严峻。

3、实践经验不足：很多大学生在校期间未能充分参与实习和社会实践，从而缺乏实际工作经验。这种经验缺失使得他们在面对企业对实践能力的要求时处于不利地位。 教育与就业需求脱节：部分教育课程设置与社会发展需求不完全对接，导致大学生毕业时所学的知识和[_a***_]不一定符合企业的实际需要，这增加了就业的难度。

4、就业渠道不畅 当前的就业渠道主要包括学校推荐、人际关系介绍、校园及社会招聘会、人才市场或就业网站、以及报考公务员等。然而，学校推荐通常只面向学生干部或成绩优异者；报考公务员也受到专业、兴趣、党员身份等因素的限制，这些渠道并不能满足所有毕业生的需求。

5、工作技能和知识的不足：大学生毕业后可能发现自己在实际工作中缺乏一些必要的专业技能和知识，这使得他们在工作中感到力不从心，职业发展受到限制。 自身对职业的认识不清晰：一些大学生在选择职业时可能缺乏足够的了解和认识，只是盲目选择。

6、大学生就业难题备受社会关注。尽管全国范围内的就业形势有所改善，但部分高校、专业和毕业生的就业难度依然较大。以下是导致这一现象的几个主要原因： 供需矛盾 在快速发展的经济背景下，就业市场的需求不断增长，但受制度性问题、地区和专业间不平衡的影响，供需矛盾仍然突出。

当代大学生就业趋势如何?

在21世纪新阶段，当代大学生就业面临着严峻的挑战，主要表现在市场竞争的加剧、行业结构调整的影响以及就业歧视等问题。2023年，随着毕业生人数攀升及经济环境的变迁，就业压力日益凸显。首先，高等教育的普及导致大学生数量激增，就业竞争日趋白热化。

因此，当代大学生进行就业选择时，无法摆脱大学光环，忽视自身就业能力水平，对就业期望过高，导致大学生就业困难，就业压力大。高校自身问题导致就业形势困难。

一是就业人数多，就业竞争力大。近五年高校毕业生人数逐年增高，2019年高校毕业生还只有834万，但是在去年（2022年）就已经超过1000万，达到1076万。而官方预计今年的高校毕业生人数在1185万人左右，再创新高。

当代大学生的就业与成才论文参考文献

1、大学生就业形势的论文篇一 《浅谈“大学生就业形势的问题”》 【摘要】就业是每个人和家庭要面对的问题，是民生之本。随着高校扩招，社会经济状况的变化，产业结构的不断升级，我国大学生就业问题日益凸出。

2、因此，大学毕业生要正确认识自我，找准自己就业的社会定位，确立大众化的就业观。在知识经济时代，创新已成为事业发展的驱动力和事业成功的关键。大学毕业生要有意识地选择前沿知识来丰富自己，培养自己吸收知识、应用知识、创造知识的能力，要走出课堂的局限，加强实践锻炼，培养自己的创新意识和创新能力。

3、形势与政策关于就业的论文篇一 《关于大学生就业指导的探索》摘 要：随着我国高校毕业生逐年递增，大学生就业面临新的挑战和压力。

4、二， 转变就业观念，树立新时期的就业观。我们应从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的就业观。